Työterveyden kilpailutus 2027: Näin vaihdat reaktiivisesta mallista työhyvinvoinnin ylläpitoon
Suunnitteletko työterveyden kilpailutusta? Katso, miksi perinteinen kilpailutus johtaa vain pienten erojen vertailuun ja miten moderni, hyvinvointia luova työterveys muuttaa pelin.
Työterveyden kilpailutus nousee monessa yrityksessä agendalle silloin, kun laskuista tulee arvaamattomia, kustannukset karkaavat käsistä tai työntekijät valittavat palvelun kankeudesta. Etätyö, hajautetut tiimit ja joustavuuden tarve ovat muuttaneet tapaamme tehdä työtä, minkä vuoksi perinteiset, fyysisiin klinikoihin nojaavat työterveysmallit tuntuvat usein kalliilta ja tehottomilta.
Tyypillisesti työterveyden kilpailuttaminen mielletään prosessiksi, jossa vertaillaan eri lääkäritalojen tunti- ja käyntihintoja taulukoissa. Vuoden 2027 kynnyksellä tämä on kuitenkin peli, jota on vaikea voittaa. Pelkkä hinnaston pyytäminen ei ratkaise perusongelmaa, jos itse toimintamalli pysyy samana.
Jos tavoitteenasi on löytää yrityksellesi fiksumpi tapa huolehtia henkilöstöstä, työterveyden kilpailutus kannattaa nähdä tilaisuutena muuttaa koko työterveyden rooli kuluerästä tuottavuuden moottoriksi.
Perinteinen työterveyden kilpailutus on ansa – miksi vanha malli ei toimi?
Kun kilpailutat työterveyttä perinteisin keinoin, päädyt yleensä valitsemaan kahden vaihtoehdon väliltä:
- Riisuttu minimipaketti (lakisääteinen, ehkäisevä): Kuukausihinta on alhainen, mutta sopimus ei kata arjen sairastumisia tai pienten vaivojen hoitoa. Kun työntekijä sairastuu tai saa pienen vaivan, hän joutuu jonottamaan julkiselle terveysasemalle tai maksamaan lääkärikäynnit omasta pussistaan. Työntekijät kokevat, ettei yrityksellä ole lainkaan toimivaa työterveyttä, ja sairauspoissaolot venyvät hoitoon pääsyn hitauden vuoksi.
- Laaja sairaanhoitopaketti: Sopimus kattaa sairaanhoidon, mutta käytännössä palvelua hyödynnetään useimmiten vasta silloin, kun oireet tai sairastuminen ovat jo alkaneet. Vaikka hoito on laadukasta, toimintatapa on luonteeltaan reaktiivinen: panostus kohdistuu sairauksien hoitamiseen ja sairauslomien kirjoittamiseen sen sijaan, että ennakoitavalla tuella estettäisiin ongelmien syntyä. Paikkakunnasta riippuen hoitoon voi silti olla pitkiäkin jonoja ja työntekijät joutuvat käyttämään omaa aikaansa terveyden hoitamiseen. Paketti on yrityksille kallis.
Työterveys päälaelleen: Miten työterveydestä tehdään työhyvinvointia?
Nykyaikainen yritys hyötyy eniten palvelusta, joka tarjoaa saumattomat työkalut työhyvinvoinnin ja jaksamisen tukemiseen jo ennen oireiden syvenemistä. Kun työterveys rakennetaan ennakoivaksi ja helposti lähestyttäväksi, poissaolot vähenevät, jaksaminen paranee ja yritys saa investoinnilleen todellista vastinetta.
Omplyn Helppo Työterveys muuttaa painopistettä sairaudenhoidosta ennakoivaan terveydenhuoltoon:
- Säännölliset ja aktiiviset terveystarkastukset: Henkilöstön terveydentilaa, palautumista ja elintapoja kartoitetaan säännöllisesti, jotta mahdolliset kuormitustekijät havaitaan ajoissa.
- Proaktiivinen, matalan kynnyksen tuki: Työterveyden ammattilaiset ovat helposti tavoitettavissa heti, kun mieltä askarruttaa.
- Saumaton digitaalinen asiointi ja täsmällinen tutkimus: Matalan kynnyksen etävastaanotto ja edistyksellinen tutkimusteknologia muodostavat kokonaisuuden, joka takaa avun tavalla, jota ei ole aikaisemmin nähty.
”Kun työterveys rakennetaan ennakoivaksi ja helposti lähestyttäväksi, poissaolot vähenevät, jaksaminen paranee ja yritys saa investoinnilleen todellista vastinetta.”
Vallankumoukselliset tutkimuslaitteet: Näin Omply ylittää perinteisen etälääkärin rajat
Suurin syy siihen, miksi perinteinen etäterveyshuolto on usein jäänyt vain neuvoa-antavaksi etäyhteydeksi, on fysiologisen tutkimustiedon puute. Tavanomaisessa videovastaanotossa lääkärillä on käytössään vain näköyhteys ja potilaan oma kuvaus oireista, mikä rajoittaa diagnoosin tekemistä ja vaatii usein jatkokäyntiä fyysisellä klinikalla. Omply tuo fyysisen vastaanoton tutkimustarkkuuden suoraan työntekijän luo.
Omply-yhteensopivat tutkimuslaitteet mahdollistavat sen, että lääkäri saa luotettavaa mittaus- ja kuvantamistietoa etävastaanoton aikana:
- Digitaalinen stetoskooppi välittää keuhko- ja sydänäänet lääkärille reaaliaikaisesti ja kirkkaasti.
- HD-tasoinen otoskooppi mahdollistaa nielun sekä korvakäytävän tarkan tarkastelun muun muassa tulehdusten diagnosoimiseksi.
- Lääkäri saa laitteiston avulla tarvittavat perusmittaukset hoidon ja diagnoosin tueksi.
Tämä mahdollistaa sen, että valtaosa tavanomaisista työterveyskäynneistä voidaan tutkia ja hoitaa luotettavasti yhdellä asioinnilla ja täysin etänä. Työntekijän ei tarvitse matkustaa lääkäriasemalle tai istua odotushuoneessa, mikä säästää huomattavasti työaikaa ja tekee hoidosta nopeaa sekä vaikuttavaa.
Omply on helppo valinta nykyaikaiselle yritykselle
Jos haluat välttää monimutkaiset tarjouspyyntökierrokset ja vaikeasti hahmotettavat piilokulut, Omply on kehitettänyt Helpon Työterveyden ratkaisemaan perinteisen työterveyden haasteet. Näin se tuo sinulle etuja:
- Ennakoitava hinnoittelu: Tiedät tarkalleen, mitä palvelu maksaa kuukaudessa ilman pelkoa käyntikohtaisista yllätyksistä tai ennakoimattomista lisälaskuista. Hinta lasketaan per työntekijä/kuukausi.
- Kynnyksetön terveyden ja hyvinvoinnin tuki: Omply tuo lääkärit ja hyvinvoinnin ammattilaiset suoraan työntekijän taskuun. Säännölliset terveystarkastukset ja matalan kynnyksen neuvonta takaavat, että huoliin puututaan heti.
- Mullistava asiointinopeus: Työntekijän tutkiminen ja diagnosointi hoituvat kotona tai työpaikalla Omply-yhteensopivien tutkimuslaitteiden avulla. Työntekijän aikaa ei kulu ruuhkissa ajamiseen tai siihen, että sairaus pitkittyy, kun klinikalla ei ole tarjota aikoja samalle päivälle.
- Lakisääteiset velvoitteet ja Kela-korvaukset kunnossa: Omply toimii teknisenä alustana ja tekee yhteistyötä sertifioitujen työterveyslääkärikumppanien kanssa. Kumppanimme hoitavat lakisääteiset ehkäisevän työterveyden velvoitteet (kuten työpaikkaselvitykset ja toimintasuunnitelmat) sekä auttavat yritystäsi Kela-korvausten hakemisessa.
Näin toteutat työterveyden vaihdon sujuvasti
Työterveyden vaihtaminen uuteen ja kauden aloittaminen puhtaalta pöydältä on huomattavasti helpompaa kuin monet mieltelevät.
- Tarkista nykyisen sopimuksen irtisanomisaika: Työterveyshuollon irtisanomisaika on tyypillisesti 3 kuukautta. Jos tavoitteenasi on aloittaa uusi kausi vuoden 2027 alussa, kartoitus ja päätöksenteko kannattaa tehdä syksyn aikana.
- Keskity toimintamalliin, älä pelkkään hinnastoon: Vaikka Omply onkin usein perinteistä työterveyttä edullisempi, pohdi haluatko maksaa vain toteutuneesta sairaanhoidosta vai investoida kustannustehokkaasti henkilöstösi proaktiiviseen terveyteen ja jaksamiseen.
- Anna asiantuntijoiden hoitaa siirtymä: Päätöksen jälkeen Omply ja lääkärikumppanimme auttavat järjestämään siirtymän niin, että lakisääteiset suunnitelmat päivitetään ja henkilöstö perehdytetään uuteen tapaan hoitaa terveysasioitaan.
Valmis päivittämään työterveys tälle vuosikymmenelle?
Työterveyden kilpailutuksen ei tarvitse olla raskas ja sekava prosessi. Voit siirtyä suoraan malliin, joka tukee henkilöstösi jaksamista, hyödyntää uusinta tutkimusteknologiaa ja tuo selkeyttä yrityksen kustannuksiin.
Tutustu Omplyn tapaan tuottaa työterveyttä. Laske hinta laskurillamme ja laita yrityksesi työterveys kuntoon jo tänään.
Tarkastettu yhdessä työterveyden asiantuntijoiden kanssa
Asiantuntijatarkastus:
Tämän artikkelin sisällön on tarkistanut: Työterveyslääkär Jussi Kurikka, StartHealth
Päivitetty viimeksi: 18. lokakuuta 2026
Lue seuraavaksi
Lisää tarinoita ja uutisia, jotka voivat kiinnostaa.
